媒体：老板骂已读不回职工或涉违法 相等法令位置需尊重

  接近年末，一些企业为了冲成绩可能会采纳各种办法，但这不应以献身职工的根本权益为价值。职工之所以“已读不回”，可能是出于愤恨和不满，但不敢表达，终究只能在老板的怒骂下被逼回复一句“收到”。虽然这种组织不合理乃至触及嫌疑违背法令，但普通职工往往处于弱势位置，百般无奈。

  涉事担任人在回复中没有提及职工的权益和主意，好像以为不用寻求职工定见。他的口气不容置疑，指令式的口吻标明他需求的仅仅“收到”的回复。但是，假如职工无别的的挑选，这样的回复又有什么含义呢？无非是为了过后如果有人追查时，能拿出这些“收到”作为依据。

  一切企业担任人都应理解，自己仅仅企业的管理者，不能因此而凌驾于法令之上。职工与企业签定的是劳动合同，而不是卖身契，两边的权力和责任都有严厉的法令规定。实际中的窘境在于，许多老板知道不到这一点，或许分明知道却仍然依然故我。

  以此次事情为例，本是老板在掠夺职工权益，效果他却很气愤。他从未考虑过职工看到这样的要求会不会气愤。在他眼中，职工不过是任其支配的东西。这不仅是本质问题，更是缺少根本的法令意识和对职工的尊重。

  固然，年末企业使命较重，需求会集突击许多项目。但为什么不能和职工好好商议，给予满足的加班费，用企业福利鼓励职工一起面临困难、共享效果呢？许多时分，意图共同，但办法和理念过错，只会拔苗助长。